FutureFit AI baut ein GPS für Ihre Karriere

Hamoon Ekhtiari war erst in der High School, als seine Familie nach Nordamerika auswanderte, aber er erinnert sich noch immer an den Druck, den er verspürte, in seiner unbekannten neuen Heimat einen Weg zu finden. „Als jemand, der das Land, die Landschaft oder den Markt nicht kannte, musste ich schon sehr früh herausfinden, welche Jobs oder Karrieren ich vielleicht anstreben würde“, erinnert sich Ekhtiari. Ekhtiari beobachtete seine Eltern, Fachkräfte mit Migrationshintergrund, die ihre eigenen Schwierigkeiten hatten, ihren Namen zu ändern oder Stellen anzunehmen, die unter ihrem Bildungsniveau lagen, und wusste, dass es nicht einfach sein würde.

E arbeitete in der Personalabteilung und später in der Beratung, aber die Erinnerung an diese frühen Tage blieb bei Ekhtiari. Er wollte die Art und Weise ändern, wie Menschen ihre beruflichen Übergänge bewältigen, und Menschen wie seinen Eltern – wie seinem jüngeren Ich – helfen, unter schwierigen Umständen einen Kurs für sich selbst festzulegen.

„Die Zukunft der Arbeit verändert sich zunehmend in eine Richtung, in der Wege zu Chancen und Wohlstand für den Einzelnen immer weniger sichtbar, vorhersehbar und kontrollierbar werden als in der Vergangenheit“, sagt Ekhtiari. Aus diesem Grund hat er sich mit den Mitbegründern Terralynn Forsyth und Zeeshan Shahid zusammengetan, um FutureFit AI zu entwickeln, das mit Unternehmen und Regierungen zusammenarbeitet, um die Transformation der Belegschaft zu beschleunigen, indem es Einzelpersonen ein KI-gestütztes Tool zur Verfügung stellt, das sie gerne als „GPS für Ihre Karriere“ betrachten.

Das Trio erfuhr schnell, dass es eine große Nachfrage nach dem Produkt gab, das sie sich vorgestellt hatten. „Wir haben mit mehreren hundert Menschen gesprochen, die entlassen wurden, und die drei häufigsten Wörter, die wir gehört haben, waren: Ich schäme mich“, „verloren“ und „verwirrt“, sagt Ekhtiari. Dieses Gefühl, „erschüttert und niedergeschlagen zu sein und dann nicht zu wissen, wohin ich als Nächstes gehen sollte“, wurde zum Ausgangspunkt der Gründer.

Die Plattform von FutureFit AI soll Menschen dabei helfen, diesen Prozess zu meistern, erklärt Ekhtiari, indem sie zunächst herausfinden, wo sie sich befinden, dann ein Verständnis dafür entwickeln, wohin sie wollen, und ihnen hilft, einen Kurs zwischen den Punkten A und B zu finden. Das Tool beginnt mit Bewertungen: Welche Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen besitzt ein Arbeitssuchender bereits? Anschließend generieren die Algorithmen von FutureFit AI eine Liste von Empfehlungen, die auf drei Kriterien basieren: was für diese Person machbar ist, was für sie am wünschenswertesten ist und was im Laufe der Zeit nachhaltig sein wird.

„Bei Nachhaltigkeit geht es darum, die Karriere an den Markt anzupassen, ihr Wachstumspotenzial und ihr Automatisierungsrisiko zu nutzen“, erklärt Ekhtiari. „Es gibt Fragen der Fairness und Gerechtigkeit... wir mussten unsere Algorithmen so gestalten, dass sie Dinge berücksichtigen wie: Nur weil ich wie jemand anderes bin, heißt das nicht, dass meine Empfehlungen nur das sein sollten, was andere in der Vergangenheit getan haben, weil die Arbeitsmärkte nicht so offen waren – sie waren ungerechter – als sie es hoffentlich in Zukunft sein werden.“

FutureFit AI begann als relativ kleines Team, aber von Anfang an wussten Ekhtiari und seine Kollegen, dass sie die Möglichkeit haben wollten, global zu skalieren. Dieses Wissen machte AWS zu einer naheliegenden Wahl. Bevor er zu dem Unternehmen kam, arbeitete Jon Morrow, Director of Engineering bei FutureFit AI, fast ein Jahrzehnt im Bereich der Infrastrukturautomatisierung auf Cloud-Plattformen wie AWS. „Auch ich habe einen Jobwechsel hinter mir, bei dem ich entlassen wurde“, sagt Morrow. „Und die Unterstützung beim Aufbau der Mission von FutureFit AI fand bei mir aufgrund dieser bisherigen Erfahrung großen Anklang.“

„Wenn man sich die verschiedenen Clouds anschaut, ist AWS die etablierteste und am besten verstandene, und es war für uns wirklich sinnvoll, beim Ausbau innerhalb der AWS-Umgebung eine Partnerschaft einzugehen“, sagt Morrow. Dank seiner Leistungsfähigkeit geht das Unternehmen davon aus, bis Ende des Jahres in einem Dutzend Ländern live zu sein. „Und das wäre ohne einen Infrastruktur-Supportpartner wie AWS nicht möglich“, sagt Ekhtiari.

Morrow stimmt zu. FutureFit AI wurde gerade in der Europäischen Union eingeführt, und er sagt: „Die Möglichkeit, die gesamte Automatisierung, die wir in unseren Rechenzentren in Nordamerika entwickelt und getestet haben, für den Einsatz in einem anderen Land zu nutzen, hat es dem Unternehmen wirklich ermöglicht, dort zu verkaufen, wo es verkaufen möchte. Und aus technischer Sicht können wir das ohne großen zusätzlichen Aufwand unterstützen.“

Heutzutage gibt es einige Bedenken hinsichtlich der Automatisierung und des Chaos, das sie in den kommenden Jahren in allen Branchen anrichten wird, aber Ekhtiari sieht das Potenzial, diese Macht für immer zu nutzen.

„Die Geschwindigkeit, mit der sich die Arbeit verändert, und was das für die Auswirkungen auf die Menschen bedeutet, insbesondere für diejenigen, die am stärksten am Rande stehen, ist erheblich“, sagt er. „KI wird naturgemäß diese Auswirkungen haben, aber sie hat auch das Potenzial, Teil der Lösung zu sein: Sie mindert die Auswirkungen, indem sie die Menschen dazu bringt, tatsächlich Arbeit zu übernehmen, die besser zu ihnen passt, Arbeit, die sinnvoller ist und mehr Spaß macht. Aber um das zu tun, müssen wir keine Arbeitsplätze schützen. Wir müssen die Menschen schützen.“