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Como a Reejig está ajudando todos a perceberem seu verdadeiro potencial
“Para construirmos uma cultura global que priorize o mundo, todos precisam sentir que têm acesso à cultura”, afirma Siobhan. “Muitas pessoas não se conhecem, e construir conexões e cultura leva tempo. Eu tenho uma cultura muito aberta. Sou muito transparente com minha equipe. Nem sempre vou acertar, mas quando não acerto, eu conserto.”
Muitas vezes, as pessoas são descritas como o maior ativo de uma organização, mas contratar bons profissionais é caro e são difíceis de encontrar. Isso significa que os líderes devem estar totalmente focados em garantir que tenham as pessoas certas e que essas pessoas possam ser elas mesmas no trabalho.
Siobhan Savage viu em primeira mão o desafio do potencial não realizado, após trabalhar por muitos anos em algumas das maiores empresas de recursos humanos da Austrália. Muitas vezes, ela viu que os empregadores simplesmente não entendiam quais habilidades eram realmente necessárias ou não conseguiam ver facilmente as capacidades que já tinham.
Depois de ver o problema, Siobhan ficou obcecada em resolvê-lo. Mas ela logo descobriu que não havia uma solução única que reunisse todas as informações necessárias para traçar um quadro completo das competências de uma pessoa ou que pudesse ajudá-la a desenvolver competências que aumentassem seu valor.
“Eu pensei: por que ninguém mais fez isso?”, ela diz. “Os executivos de alto escalão geralmente não têm ideia de quem trabalha para eles e do potencial que já existe em sua força de trabalho.”
Com isso em mente, ela decidiu fazer algo a respeito. E assim, em 2019, nasceu a Reejig.
Um salto competente
Como muitos fundadores, Siobhan não tinha muita certeza se poderia deixar a vida corporativa para criar sua própria startup. Sua preocupação também era por ter tido seu segundo filho recentemente.
“Eu estava alimentando meu bebê às 2h da manhã e estava obcecada com isso”, conta Siobhan. “Estava cantando canções de ninar e tentando trabalhar no negócio.”
Outra preocupação era que ela nunca havia adquirido as competências tecnológicas que sabia que seriam necessárias.
O que a ajudou a preencher as lacunas foi o interesse que ela atraiu de outras pessoas na comunidade de startups, inclusive das duas pessoas que se tornariam seus cofundadores: a cientista de dados Dr.ª Shujia Zhang e o diretor de tecnologia (CTO) Mike Reed. Ela também teve suporte da Amazon Web Services (AWS), que a conectou à assistência tecnológica. “Não venho de uma rede de tecnólogos, certo?”, ela diz. “Mas o que a AWS fez bem foi criar uma comunidade na qual temos acesso a pessoas que estão na mesma jornada que nós. Então, tem sido incrível.”
“As pessoas eram muito generosas e me davam tempo porque eu entendia os problemas”, diz ela. “Nós logo nos reunimos, e foi bom.”
Shujia e Mike usaram sua experiência em tecnologia para traduzir a experiência em recursos humanos de Siobhan em uma ferramenta baseada em nuvem que usa inteligência artificial (IA) para coletar e interpretar informações sobre as competências de uma pessoa para fornecer o perfil mais detalhado possível de suas capacidades e potencial e incentivá-la a novas oportunidades de carreira.
Construir uma empresa para seres humanos
Reejig logo teve uma equipe principal de 12 pessoas e, após 6 meses, havia um protótipo pronto para demonstração. Isso se mostrou convincente o bastante para que a empresa recebesse USD 2,2 milhões em financiamento inicial.
“Foi quando se tornou real”, conta Siobhan. “Pegar dinheiro das pessoas significa que você tem que entregar.”
Esse financiamento proporcionou o impulso necessário para transformar a Reejig em uma organização de 100 pessoas com clientes em todo o mundo, que em 2022 foi homenageada como pioneira em tecnologia no Fórum Econômico Mundial.
Embora grande parte da equipe tenha se concentrado no desenvolvimento das ferramentas baseadas em IA da empresa, Siobhan também precisou garantir que a própria empresa pudesse comportar seu próprio crescimento rápido, o que ela fez com a ajuda da AWS. “Tivemos de descobrir como pegar o conhecimento que está na minha cabeça e compartilhá-lo com as massas”, diz Siobhan. “Queremos transformar isso em uma empresa multibilionária, então não podemos ter tudo personalizado ao fazer as coisas. Com a AWS, conseguimos otimizar nossa pilha de tecnologia. Então, quando estávamos projetando para escalar, ela ajudou a implementar a estratégia tecnológica certa, o que tem sido extremamente útil para nós no desenvolvimento da Reejig para se tornar uma empresa global.”
Pilotar o foguete
Outra área essencial de foco de Siobhan tem sido o desenvolvimento de uma cultura forte dentro da Reejig, que é um desafio complexo em uma organização em rápido crescimento, onde as pessoas raramente estão no mesmo lugar ao mesmo tempo.
“Para construirmos uma cultura global que priorize o mundo, todos precisam sentir que têm acesso à cultura”, afirma Siobhan. “Muitas pessoas não se conhecem, e construir conexões e cultura leva tempo. Eu tenho uma cultura muito aberta. Sou muito transparente com minha equipe. Nem sempre vou acertar, mas quando não acerto, eu conserto.”
Manter essa cultura forte também será fundamental para garantir que a Reejig cumpra sua meta de ajudar as equipes de RH e talentos a reter, recrutar e mobilizar talentos em todo o mundo. Siobhan diz que a Reejig agora está prestes a empregar 250 pessoas à medida que se expande para ter um escopo verdadeiramente global.
“Estamos construindo algo do nada”, diz ela. “Você sabe quando um foguete começa a tremer com força? Bem, o foguete nem decolou. As pessoas que se sentem atraídas realmente entendem isso.”
Encontrar o equilíbrio
Por mais que a Reejig seja bem-sucedida, Siobhan diz que ainda há momentos em que ela luta para equilibrar a empresa em rápido crescimento e a família em rápido crescimento.
Mas agora que sua experiência provou o que é possível, ela espera provar isso também para milhares de outros fundadores.
“Tento não ser rotulada como mulher CEO, pois acho que meu gênero é irrelevante”, diz ela. “Só quero ser uma boa CEO, mas gostaria de usar esse momento para normalizar a maternidade e a construção de empresas bilionárias.”
Serviços da AWS usados
Amazon EC2
O Amazon Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) é um serviço Web que fornece capacidade computacional redimensionável na nuvem. Ele foi criado para facilitar a computação em nuvem em escala Web para os desenvolvedores.
Amazon RDS
O Amazon Relational Database Service (Amazon RDS) é um conjunto de serviços gerenciados que facilita a configuração, a operação e a escalabilidade de bancos de dados na nuvem.
Amazon S3
O Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) é um serviço de armazenamento de objetos que oferece escalabilidade, disponibilidade de dados, segurança e performance líderes do setor.
Amazon OpenSearch
O Amazon OpenSearch Service facilita a execução de análises de log interativas, o monitoramento de aplicações em tempo real, as pesquisas em sites e muito mais.
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