AWS 従業員の支援による黒人起業家精神の構築

黒人歴史月間を記念して、AWS Startups では 2 月を通して、黒人建築家や技術分野のリーダーたちの貢献に焦点を当てた記事を特集しています。とりわけ、これらの個人は、他者、特にこれまでテクノロジー業界で社会的地位の低い人々に力を与え、励まし、何が可能かを証明しています。

最も成功しているチームは、社会の一般的な構成を反映しています。調査によると、多様性はビジネスにとって良いことです。多様性は、チームがより良く、より迅速に意思決定を行えるようになるだけでなく、従業員の満足度や財務業績の向上にもつながります。

しかし、創設者、エンジニア、そして主要な指導的役割を担っている黒人の割合は、テクノロジー業界では極めて少数派です。黒人の成人は米国の労働人口の 12% を占めていますが、コンピューター関連の職種ではわずか 7% です。2021 年の時点で、黒人起業家への資金提供が米国のベンチャー投資額のわずか 1.2% (黒人女性への資金提供はわずか 0.34%) しか占めていないのに対し、米国の人口の 14% が黒人であるのは驚くべきことです。

黒人歴史月間を祝うにあたり、自分たちを過小評価している業界を築き上げ、再構築しているテクノロジー業界の黒人イノベーターに光を当てることが重要です。彼らの足跡をたどる次世代の黒人イノベーターを鼓舞することもまた重要です。

私たちは段階的に、数字のギャップを狭め、誰にとってもより平等な競争の場を作りたいと考えています。まず、テクノロジー分野の障壁を打ち破っている黒人イノベーターにスポットライトを当てる必要があります。これを実現するために AWS とその従業員が取り組んでいる方法をいくつかご紹介します。

成功を加速させる扉を開く

すべてのスタートアップは課題に直面しており、中には他のスタートアップよりも多くの課題に直面しているスタートアップもあります。Accelerator は、創設者のためのツールであり、長年のビジネス経験を、創設者がビジネスを成功に導くための重要な学習に集約します。AWS Impact Accelerator プログラムは、Amazon Web Services (AWS) が 2022 年にスタートアップに平等な基盤を提供するために取り組んだ方法の 1 つです。Impact Accelerator は、ビジネスを加速させるために必要なコーチング、投資、ネットワーキング、メディアへのリーチなど、社会的地位の低い創設者に比類のないリソースを提供します。

AWS のワールドワイドスタートアップマーケティングプログラムの責任者である Denise Quashie は、「Amazon の人脈と能力をこれらの素晴らしいスタートアップの代理として活用できることは非常に名誉なことです。これらのスタートアップに 1 つでも門戸を開くことができれば、多数派とされる企業とより対等な立場に立つことができ、その扉はずっと長く開かれることになります」と述べています。

黒人創設者を支える仕事をしている AWS の黒人従業員を称える

AWS の黒人従業員の声を称え、彼らの仕事のインパクトをさらに高めるために、黒人ビジネスを強化し、歴史的にサービスが行き届いていない黒人コミュニティの経済成長を支援する方法で、黒人起業家を育成するために取り組んでいる 8 人の AWS 従業員のストーリーを共有できることを光栄に思います。これらには、Impact Accelerator、REACH、Amazon Catalytic Capital などのプログラムが含まれます。また、彼らの足跡をたどることを希望する他の人々へのアドバイスも共有しています。

Brandon Middleton、アカウントマネージャー
Brandon Middleton は、カリフォルニア州パロアルトを拠点とする AWS フィンテックおよび Web3 スタートアップセールスチームのアカウントマネージャーです。彼は、Web3 と呼ばれる次世代の価値をインターネット上で定義するビルダーたちと仕事をすることを楽しんでいます。大きく考え、学び、好奇心を持つことは、ブロックチェーン技術を活用して金融とデジタル所有を大規模に再設計する創設者たちとの会話や交流のすべてにおける主軸です。特に重点を置いているのは、Web3、暗号通貨、ブロックチェーンの分野で構築を進めている、シードステージからシリーズ C ステージまでの AWS スタートアップの顧客サポートです。

テクノロジー業界の黒人イノベーターに何かアドバイスはありますか？

「正真正銘の、本物の自分を見せてください。あなたの声は、Web3 が生み出す製品やサービスの消費者として必要とされるのと同じくらい、Web3 の未来を築くためにも必要です。こうした設計の形成時期に私たちが多くの視点から貢献すればするほど、今後数年間の軌道はよりスムーズになります。リスクを軽減し、脆弱性を明らかにし、世界中の将来の世代が日常的に使用するツールの全体的な品質を向上させることができるからです」

Charlotte Newman、社会的地位の低い創設者および投資家向けスタートアップ事業開発のグローバル責任者
Charlotte Newman は、社会的地位の低い創設者および投資家向けスタートアップ事業開発のグローバル責任者です。彼女はワシントン DC に拠点を置き、社会的地位の低い創設者や投資家をどのように支援するかに焦点を当てたチームを率いています。元創設者でもある Charlotte は、自身の学びを生かして他の起業家が最高のアイデアを打ち出し、拡大できるようにすることは光栄なことだと話します。彼女は、私たちが大規模に行なうことには、起業家精神を民主化し、世界中の起業家エコシステムにおける歴史的に疎外されてきたグループの役割を強化する力があると信じています。

テクノロジー業界の黒人イノベーターに何かアドバイスはありますか?

「これまでのキャリアを通じて、これまで十分なサービスを受けていなかったグループにプラスの変化をもたらしながらビジネス目標を達成するには、ハードスキルとソフトスキルの組み合わせが必要であることがわかりました。黒人起業家を育成する一連のグローバルプログラムやパートナーシップを主導するにあたり、私は好奇心、共感、謙虚さだけでなく、データ主導の問題解決にも力を入れています。最終的には、これによって私の仕事に携わっている黒人起業家がより良い成果を上げ、見られていると感じられるようになります」

Daniel Omachonu、アカウントマネージャー
Daniel は、ニューヨーク州ブルックリンでフィンテックスタートアップの営業を担当するアカウントマネージャーとして、さまざまな業界を変革する先見の明のあるスタートアップとの仕事を楽しんでいます。Amazon と AWS は小売とテクノロジーインフラストラクチャを根本的に破壊しました。スタートアップはテクノロジーと日々の生活の未来を混乱させています。そのため、AWS に在籍している間、彼らの取り組みの一部になれるのは素晴らしいことです。Daniel 氏は、金融サービス業界を変革するフィンテックのスタートアップに焦点を当てています。

テクノロジー業界の黒人イノベーターに何かアドバイスはありますか？

「素晴らしい会社とアイデアを持った素晴らしい黒人創設者に会うことができて嬉しかったです。AWS は、資金調達の機会や支援へのアクセスを改善できる立場にあります。私のアドバイスは、誰もが何らかの方法で支援できる余地があるということです。ぜひ手を挙げて、参加してください」

Dottie T、シニアアカウントマネージャー
Dottie T は AWS Greenfield アーリースタートアップアカウントチームのシニアアカウントマネージャーです。彼は、AWS プラットフォームを活用して複雑な問題を解決し、人類の文明を発展させる初期段階の創設者たちと仕事をすることを楽しんでいます。彼の重点分野は、プレシード、シード、シリーズ A の資金提供を受けたスタートアップです。

テクノロジー業界の黒人イノベーターに何かアドバイスはありますか？

「AWS はテクノロジープラットフォームを超えています。また、ポジティブな変化をもたらすプラットフォームでもあります。黒人の Impact Accelerator でボランティア活動を行ったり、社会的地位の低い創設者の声を聞いたり、社内の良心の声となって AWS が黒人創設者を支援するプログラムやプロセスをさらに構築できるよう支援したりすることで、従業員全員がこの変化の一部になることができます。私たちは皆、インスピレーションの源になることができます」

Jarman Hauser、グローバル技術ビジネスリーダー
Jarman Hauser はシアトルのグローバル技術ビジネスリーダーで、複雑で多面的な問題を解決するための独自のアプローチを探求したりすることが好きです。Jarman は、Amazon のイノベーションを活用して地域社会、環境、社会を改善することで、テクノロジーを善のために利用する方法を見出しています。彼は、世界で最も複雑な問題を解決する新世代のスタートアップ創設者に常に感銘を受け、同じように刺激を受けています。Jarman は今後も、公平性、社会的地位の低い起業家への投資、「より長いテーブル」の創造に焦点を当てていきます。

テクノロジー業界の黒人イノベーターに何かアドバイスはありますか？

「インクルージョンとは好循環です。継続的なイノベーションは多様性に左右されますが、社会的地位の低い創設者は同レベルのアクセスや機会に恵まれないことが多いです。変化が見え始めているが、公平な起業家エコシステムを構築するためには、不平等を永続させる制度上の障壁を打破するために、協力して積極的なアプローチを取らなければなりません」

Nehemiah Green、グローバルビジネス開発パートナーシップマネージャー
Nehemiah Green は、ワシントン D.C. のグローバルビジネス開発パートナーシップマネージャーです。彼は、テクノロジーを活用して世界を変えようとする素晴らしい創設者たちと日々出会い、関係を築くことができて光栄だと感じています。彼らから学び、彼らが抱える最大の課題に対する解決策を見出す手助けをすることは、大きな励みになると感じています。Nehemiah は引き続き、社会的地位の低い創設者や投資家がライフサイクルのさまざまな段階で成長し成功できるよう支援することに注力していきます。

テクノロジー業界の黒人イノベーターに何かアドバイスはありますか？

「数年前、Bryan Stevenson の著書『Just Mercy: 正義と贖罪の物語』を読んで以来、私は体系的な人種差別と偏見の問題に真剣に取り組むことを主張するようになりました。黒人の創設者たちとの会話の中で、私は彼らの話を聞き、彼らの経験を聞きます。これは私の支援能力と問題解決能力を高めるのに極めて重要なことです。近くにいることで、共感によってソリューションを構築する能力が養われます」

Sekai Ndemanga、フィンテックビジネス開発責任者
ニューヨークのフィンテックビジネス開発リーダーとして、Sekai は自分の役割について常に学んでいます。フィンテックは幅広く、さまざまな業界をカバーしています。日々の業務の中で、彼女は魅力的なインシュアテックやプロップテックの世界など、金融サービスの未来に影響を与える顧客や創設者と対話しています。また、人気の「クラウドにおけるフィンテック」ポッドキャストのホストでもあり、2022 年の「業界の現状: アフリカのフィンテック」レポートの主な寄稿者でもあります。

テクノロジー業界の黒人イノベーターに何かアドバイスはありますか?

「大げさな取り組みである必要はありません。小さなことから始めましょう。自分のスペースで過小評価されていることを認識しているなら、変化を起こすための小さな方法を考えてみてください。フィンテックは、有色人種向けではない体系的な構造を反映した、独占的なコミュニティになり得ます。そのため、困難に逆らって前進している創設者を紹介する必要があります」

Tiffany Johnson、URFs プログラムグローバルビジネス開発マネージャー
ワシントン州シアトルの Tiffany Johnson は、社会的地位の低い創設者および投資家ビジネス開発チームのグローバルビジネス開発マネージャーです。ワークショップ、サミット、ディナーなどのエンゲージメントを通じてビジネスを構築するにあたり、創設者とつながり、彼らのニーズを理解することにやりがいを感じています。顧客の声に耳を傾けることは彼女の仕事の重要な側面です。Tiffany が重点的に取り組んでいるのは、恵まれない背景を持つスタートアップの創設者を支援するグローバルなイニシアチブの創出です。

テクノロジー業界の黒人イノベーターに何かアドバイスはありますか?

「仕事を通じて黒人コミュニティにプラスの影響を与えたいと考えている他の人へのアドバイスは、まず、黒人起業家が直面する固有の課題と障壁を理解し、次に、それらの問題にすでに取り組んでいる組織や個人を積極的に探し、パートナーシップを構築することです。協力してこそ、真に有意義な変化をもたらすことができるのです」

AWS でスタートアップを成功させている黒人創設者

私たちのプラットフォームを通じて、社会的地位の低いコミュニティに革新的でインクルーシブな空間を提供し、次世代を鼓舞できることを願っています。AWS は、クラウド構築への公平で包括的なアクセスを支援することに全力を注いでいます。

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AWS Impact Accelerator Program は、テクノロジー業界の社会的地位の低いリーダーや創設者にアクセスやリソースを提供するための扉を開きました。近日開催予定の AWS Impact Accelerator: ラテン系創設者への応募に興味がある場合 (または有力な候補者をご存知の場合) は、こちらで詳細をご覧ください。