Le télétravail aide les fondateurs à recruter des talents internationaux, à économiser sur les coûts immobiliers et à acquérir une expérience mondiale

Parce que le cloud est disponible partout, les startups naissent effectivement à l'échelle mondiale. Il existe aujourd'hui d'innombrables histoires de startups basées sur le cloud qui ont vu le jour dans un pays et qui, peu de temps après, ont proposé des services sur les marchés du monde entier.

Mais le cloud aide aussi les fondateurs à se mondialiser par un autre moyen : en leur donnant accès aux compétences et aux talents du monde entier.

Une nouvelle façon de travailler

Autrefois, l'une des premières questions auxquelles un fondateur devait répondre était de savoir d'où il souhaitait que ses employés travaillent.

Disposer d'un espace de travail collectif est traditionnellement essentiel pour gérer une entreprise. Mais cela coûte cher et vous oblige à parier sur l'espace dont vous pensez avoir besoin. Cette situation est difficile pour tout fondateur qui doit concilier des budgets limités et des aspirations de croissance élevées.

Plus récemment, les espaces de travail collaboratif ont permis aux startups de louer des bureaux et d'autres installations.

Cependant, les coûts des espaces de travail collaboratif peuvent augmenter rapidement lorsque de nombreux employés les utilisent, et ils peuvent également être bruyants et distrayants pour les travailleurs. Ces espaces n'offrent pas non plus l'intimité d'un bureau dédié, une considération majeure pour tout fondateur de startup qui n'est pas encore prêt à révéler son idée au monde entier.

L'accès à des talents internationaux réduit les coûts immobiliers et offre de la flexibilité

Il existe une nouvelle option que de nombreuses startups adoptent : le télétravail. Cela s'avère bénéfique pour les travailleurs existants et améliore également vos options lorsque vous en embauchez de nouveaux.

L'un des principaux effets de la récente pandémie et des confinements a été que de plus en plus de personnes ont commencé à travailler à domicile. Pour de nombreuses organisations, cela a prouvé non seulement que le télétravail était une alternative viable au bureau, mais aussi, dans de nombreux cas, qu'il était meilleur pour les collaborateurs. C'est notamment le cas pour ceux qui doivent se concentrer pendant de longues périodes ou qui passent une grande partie de leur vie à faire la navette ou à se déplacer d'un endroit à l'autre.

Le télétravail signifie que les travailleurs peuvent désormais essentiellement travailler depuis n'importe quel endroit où ils ont accès à une connexion Internet fiable, et permet aux startups de se détacher de la contrainte géographique lorsqu'il s'agit de recruter de nouveaux employés.

Une startup distribuée donne aux fondateurs un avantage mondial

L'un des principaux avantages du télétravail est que les startups ne sont plus liées à une seule ville, ni même à un seul pays.

Cela élargit la taille du vivier de talents à l'ensemble de la planète, augmentant ainsi le nombre de candidats potentiels pour chaque poste.

Cela donne également aux fondateurs l'expérience de travailler sur différents marchés très tôt dans leur parcours. Cela peut être essentiel pour ceux qui souhaitent s'internationaliser rapidement, car ils peuvent acquérir une connaissance directe des différents marchés et cultures. De cette façon, les startups peuvent véritablement naître à l'échelle mondiale et bénéficier des avantages d'une main-d'œuvre diversifiée sur le plan géographique et ethnique dès le début.

Au fur et à mesure que votre startup se développe, vous pouvez constituer des équipes dans différents fuseaux horaires, ce qui vous permettra de travailler « en suivant le soleil ». Alors que le soleil se couche en Australie, les équipes de développement et de support client peuvent confier le travail à des collègues en Inde ou en Europe, puis reprendre leur travail le lendemain.

La rapidité de mise sur le marché étant l'un des facteurs essentiels du succès d'une startup, le télétravail devient un élément clé de la gestion d'une entreprise fonctionnant 24 heures sur 24.

Une main-d'œuvre basée sur le cloud profite aux travailleurs et aux gestionnaires

Ces avantages s'ajoutent à tous ceux dont bénéficient les travailleurs eux-mêmes, tels que l'élimination de leurs temps de trajet domicile-travail et la possibilité de créer une vie professionnelle plus flexible.

Le cloud propose également des outils pour gérer une main-d'œuvre basée sur le cloud, tels que :

• Des outils de collaboration et de messagerie comme les suites de communication vidéo hébergées dans le cloud telles que Zoom et Amazon Chime, ainsi que le très populaire outil de messagerie et de collaboration Slack. Chez Amazon, Chime et Slack sont des outils essentiels pour aider les employés à rester en contact avec leurs managers et leurs collègues, des outils essentiels pour créer la camaraderie et la culture essentielles au succès de toute startup.
• Les applications professionnelles basées sur le cloud, telles que la solution de centre d'appels d'Amazon Connect et la suite de support client de Zendesk, permettent aux personnes occupant des rôles d'assistance essentiels de le faire de n'importe où.

Conclusion

Bien qu'il soit peu probable que le besoin d'un engagement en face à face disparaisse, l'adoption du télétravail dans le cloud offre de nombreux avantages aux travailleurs comme aux managers, en réduisant les coûts et en élargissant le vivier de talents.

Tout comme le cloud computing a libéré les startups de la nécessité d'investir dans leur propre infrastructure informatique, le télétravail permet à une startup de s'affranchir de la géographie et d'accueillir un cloud de compétences provenant du monde entier.